关于印发《皖南医学院纪检监察部门约谈函询工作暂行 办法》的通知
党委各部门、各附院党委、各党总支；行政各处级部门、单位： 《皖南医学院纪检监察部门约谈函询工作暂行办法》已经党委会讨论通过，现印发给你们，请认真组织学习、遵照执行。
中共皖南医学院纪律检查委员会 2016年5月17日
皖南医学院纪检监察部门约谈函询工作暂行办法
第一条 为贯彻落实全面从严治党要求，根据《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律检查机关控告申诉工作条例》、《行政监察法》等有关规定及信访举报工作实际，制定本办法。 第二条 约谈函询范围： （一）党风廉政建设和反腐败工作开展情况； （二）群众来信来访、干部考察、考核过程中发现的或上级纪委转办的有关事项； （三）思想、工作、生活作风方面的问题； （四）线索不具体、问题不明确，但有信访投诉的； （五）属于一般廉洁自律以及情节轻微构不成严重违纪，不需立案查处的问题； （六）出现的苗头性、倾向性问题，需要引起有关部门和单位重视并加以整改的问题； （七）纪检监察部门和领导认为有必要实施函询约谈的其它问题。 第三条 约谈函询原则：立足教育、着眼防范；以人为本、坦诚相待；实事求是、客观公正；讲究方法、注重实效；惩前毖后，治病救人；把握政策、严格保密。 第四条 约谈函询对象：党组织、党员领导干部和行政监察对象。 第五条 约谈函询的启动：按照干部管理权限，一般由纪委办公室、监察处提出意见，经领导批准后实施。 第六条 约谈的要求： （一）约谈一般采取个别谈话的方式进行，也可视情况采取集体谈话、座谈等方式。约谈对象应当按照约定的时间、地点接受约谈，不得借故推诿、拖延。 （二）约谈时谈话实施人不得少于两人，谈话过程可由专人做好谈话记录，谈话结束时被谈话人应在谈话记录上签署意见，同时要就所谈内容写出书面说明材料。 （三）严格遵守保密纪律，不得向约谈对象透露投诉举报人的基本情况及反映材料等具体信息，不得扩散谈话情况，对失密、泄密者，按照有关规定处理。 （四）约谈实行分层谈话、分级负责。副处级以上干部由校纪委书记或委托副书记谈话，必要时，可由党委书记谈话；其他党员干部按照干部管理权限由校纪委办公室、监察处或委托承办部门实施谈话；非中共党员的监察对象由监察处负责人谈话。 第七条 函询的要求： （一）被函询对象在收到函询通知的十五个工作日内，应按照函询通知书中所列出的问题包括对问题的解释说明、具体整改措施，逐一如实作出书面回复或说明。后经查实未如实作出说明的，将承担相应责任。 （二）被函询对象的说明材料应由本人书写并签字，若打印的说明材料及附件，每页均应有本人签字，有修改处亦应签字。 （三）被函询对象的说明材料，视情况由所在部门的分管领导或主要负责人签字背书。 （四）被函询对象确因特殊情况不能在规定时间内回复的，应当报校纪委办公室、监察处同意，适当延长回复时间。对未经请示批准，无故不按时回复的，应当责令其及时回复，并提出批评。 第八条 约谈函询后的处置： （一）所谈内容与群众反映基本一致，但不需要调查处理的，报经原审批领导批准予以了结。情况未说明清楚或问题较为严重的，由承办单位提出建议，按原审批程序重新报批后，再作进一步了解，重点问题可派专人调查。 （二）对隐瞒事实真相，欺骗组织以及打击报复举报人的，要严肃处理。 （三）信访举报反映问题失实，组织上认为有必要消除影响的，可在一定范围内予以澄清。 第九条 约谈函询的有关材料要存入廉政档案，有必要的要与组织部门沟通，作进一步处理，并视情况向分管校领导通报。 第十条 本办法由校纪委办公室、监察处负责解释，自印发之日起施行。
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